en présence de :

• Marie-Pierre Rixain , Députée de la 4e circonscription de l’Essonne ( Assemblée nationale ) et Membre du Haut Conseil à l’Égalité entre les femmes et les hommes
• Salima SAA , Secrétaire d’État chargée de l’Égalité entre les femmes et les hommes
• Virginie KERRELLE, Directrice de la gestion des Dirigeants chez  Orano
• Victoria CHANIAL , Communication Groupe et Développement Durable chez  FORVIA
• Catherine Lescure , Directrice Communication et RSE chez  Enedis  ( EDF )

Plusieurs enjeux cruciaux ont été identifiés pour favoriser la participation des femmes à la vie économique et professionnelle ainsi que leur accès aux instances de direction. Trois axes ont émergé sur lesquels le GIM est déjà engagé avec des actions concrètes :

1. Sensibilisation des Jeunes Filles aux Métiers Industriels

L’un des leviers majeurs identifiés est l’orientation des jeunes filles vers les filières techniques, industrielles et scientifiques. Ces filières constituant un tremplin vers des carrières diversifiées et prometteuses.

2. Renforcement de la Visibilité des Femmes Dirigeantes

Les témoignages des femmes modèles se révèlent pour les jeunes générations des sources d’inspiration et montrent que les postes à responsabilité sont accessibles à tous.

3. Travailler son écosystème en prenant des Mandats

Un autre levier fort pour les femmes est de s’impliquer notamment dans les instances patronales, où elles peuvent jouer un rôle actif et rencontrer leurs couples.

Les administratrices du GIM, qui composent à 27% de note conseil d’administration, jouent un rôle moteur dans la promotion des carrières féminines au sein du secteur industriel. Leur engagement se traduit par des actions concrètes autour de la promotion des métiers industriels.