Le GIM,
Groupe des Industries
Métallurgiques,
Le GIM, Groupe des Industries Métallurgiques, 1ère chambre
syndicale du réseau UIMM, représente 1 700 entreprises de la
métallurgie d’Île-de-France, première région industrielle de France.
Représenter &
négocier
auprès des instances
paritaires et les
décideurs publics
Accompagner &
conseiller
sur tous les aspects de
la vie sociale
Promouvoir &
former
pour valoriser l’industrie
et développer les talents
Les turboréacteurs à air comprimé
comportent généralement un compresseur d’air
rotatif alimenté par une turbine, la puissance
restante assurant la poussée à travers la tuyère de
propulsion.
Nos Chiffres Clés
1700
Entreprises
adhérentes
275000
Salariés dans les
entreprises adhérentes
20 %
des effectifs des entreprises
de la métallurgie française
8 %
du PIB
francilien
50 %
des entreprises adhérentes
ont moins de 50 salariés
Adhérents
Le GIM représente des entreprises dans des secteurs aussi variés que l’automobile, l’aéronautique,
la construction navale et ferroviaire, la fonderie, l’électricité, la mécanique, la sidérurgie, …
Gouvernance et Organisation
Conseil d'administration
60 administrateurs
Présidents, directeurs généraux, directeurs
industriels, directeurs des ressources humaines,
directeurs des affaires sociales et directeurs des
Opérations de grands groupes, ETI et de PME
composent le conseil d’administration du GIM
Bureau
15 Membres
assistent le président dans la
gouvernance du GIM
2
Sites
Neuilly sur Seine et Vaux-le-Pénil
50
Experts en droit social
90
Collaborateurs
Index égalité H/F
L’index de l’égalité professionnelle a été instauré par la loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel.
Au titre de l’année 2023, l’index égalité s’établit pour le GIM à 86/100.
Ce plan se décline en cinq axes :
- L’écart de rémunération femmes-hommes (31/40)
- Le nombre de femmes augmentées à leur retour de congé maternité (15/15)
- L’écart de répartition des augmentations salariales (35/35)
- Le nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations (5/10)
Le GIM engagera les efforts nécessaires pour améliorer le résultat de l’indicateur n°1 dans les prochaines années et atteindre l’objectif d’égalité entre ses collaborateurs.