Qui sommes-nous?

Qui sommes-nous ?

Le GIM,
Groupe des Industries
Métallurgiques,

Le GIM, Groupe des Industries Métallurgiques, 1ère chambre
syndicale du réseau UIMM, représente 1 700 entreprises de la
métallurgie d’Île-de-France, première région industrielle de France.

Représenter &
négocier

auprès des instances
paritaires et les
décideurs publics

Accompagner &
conseiller

sur tous les aspects de
la vie sociale

Promouvoir &
former

pour valoriser l’industrie
et développer les talents

Les turboréacteurs à air comprimé
comportent généralement un compresseur d’air
rotatif alimenté par une turbine, la puissance
restante assurant la poussée à travers la tuyère de
propulsion.

Nos Chiffres Clés

1700

Entreprises
adhérentes

275000

Salariés dans les
entreprises adhérentes

20 %

des effectifs des entreprises
de la métallurgie française

8 %

du PIB
francilien

50 %

des entreprises adhérentes
ont moins de 50 salariés

Adhérents

Le GIM représente des entreprises dans des secteurs aussi variés que l’automobile, l’aéronautique,
la construction navale et ferroviaire, la fonderie, l’électricité, la mécanique, la sidérurgie, …

Gouvernance et Organisation

Conseil d'administration

60 administrateurs

Présidents, directeurs généraux, directeurs
industriels, directeurs des ressources humaines,
directeurs des affaires sociales et directeurs des
Opérations de grands groupes, ETI et de PME
composent le conseil d’administration du GIM

Bureau

15 Membres

assistent le président dans la
gouvernance du GIM

2

Sites

Neuilly sur Seine et Vaux-le-Pénil

50

Experts en droit social

90

Collaborateurs

Index égalité H/F

L’index de l’égalité professionnelle a été instauré par la loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel.

Au titre de l’année 2023, l’index égalité s’établit pour le GIM à 86/100.

Ce plan se décline en cinq axes :

  • L’écart de rémunération femmes-hommes (31/40)
  • Le nombre de femmes augmentées à leur retour de congé maternité (15/15)
  • L’écart de répartition des augmentations salariales (35/35)
  • Le nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations (5/10)

Le GIM engagera les efforts nécessaires pour améliorer le résultat de l’indicateur n°1 dans les prochaines années et atteindre l’objectif d’égalité entre ses collaborateurs.